关心每一个在公司工作的人。于是，他决定从根本上改变自己的领导方式，更多地倾听员工的心声，尊重他们的感受。
第十一章：改变的第一步
自从齐天城决定做出改变后，公司的管理方式开始发生微妙的变化。为了更好地了解员工的需求，齐天城决定亲自主持一场员工座谈会，让每个部门的员工都能畅所欲言，表达自己的真实想法。
第一场座谈会安排在了公司会议室。齐天城坐在最前排，面前放着一个麦克风，旁边是叶芷若，她一脸严肃地坐在他的旁边，准备随时记录下每个员工的意见。
会议开始后，齐天城笑着开场：“大家不用拘束，今天的座谈会就是一个让大家尽情发言的机会。我想听听大家对公司的看法，包括你们的建议和对我个人的批评。”
一开始，员工们都表现得有些拘谨，不知道该从何说起。直到销售部的王小丽率先发言：“齐总，我觉得公司目前的氛围有点儿压抑。虽然大家工作压力很大，但是平时缺乏一些轻松的活动和互动。”
齐天城有些吃惊：“你是说我们公司太严肃了？”
王小丽点了点头：“是的，虽然我们工作很忙，但有时候大家也需要一些轻松的时刻。你知道，工作得太久，大家的情绪就会变得低落。”
齐天城点点头：“我明白了，这个问题我会考虑的。那么还有没有其他人有什么想法？”
接下来，财务部的张经理也发表了自己的意见：“齐总，其实有时候公司对我们财务部的要求过于严格。我们每个月都要处理大量的报表，工作量大，且时间紧迫。如果能在流程上有所简化，应该会更高效。”
齐天城听后深深地点头：“你的意见非常重要，我会和财务部的同事们讨论，尽快优化工作流程。”
随着座谈会的进行，越来越多的员工开始敞开心扉，提出了许多有价值的建议。从改善公司福利到提升团队协作，从增加团队活动到优化办公环境，每一个建议都让齐天城感到受益匪浅。
