次肯定能补发工资了，很多人甚至已经开始规划如何偿还债务、如何改善生活。
然而，老板赵坤似乎并没有要发工资的意思。他又开始到处宣称，这个项目虽然看似盈利，但前期需要大量的资金投入，用于购买设备、聘请资深专家，还有各种市场推广费用。他在办公区内对各级管理人员这样说道：“这个项目是我们翻身的机会，大家眼光要放长远，现在还不是享福的时候，等项目彻底成功了，咱们都有大发展。”
又过了一个月，工资依旧没有发下来。员工们的不满情绪越来越高涨，大家开始联名写了一封请愿书，希望赵坤能给大家一个确切的答复。
林晓作为代表拿着请愿书再次来到赵坤的办公室。这次，赵坤的态度明显变得不耐烦起来。
“你们这是干什么？造反吗？我说了公司没钱，再这样闹下去，公司倒闭了对你们有什么好处？”赵坤皱着眉头说道。
林晓壮着胆子说：“赵总，我们只是想要我们应得的工资，我们也理解公司有困难，但您至少要给我们一个确切的时间或者解决方案吧。而且，我们发现公司法人并不是您，这是不是有些不合规呢？”
赵坤一听，恼羞成怒，“法人是谁和你们有什么关系？你们要告就去告，我不怕。公司现在就是没钱，你们能把我怎么样？”
林晓被赵坤的态度震惊了，她知道和这样蛮不讲理的老板再怎么商量也没有用了。
看着林晓走出办公室后的摊手动作，员工们的希望再次破灭，他们终于明白，老板根本就没有把员工的利益放在心上，不管公司有没有项目进账，他都不想补发工资。这一发现让员工们彻底认清了赵坤的本质，也更加坚定了他们要通过法律手段维护自身权益的决心。
她和同事们商量决定收集证据，向劳动仲裁部门起诉。
为了更充分地准备起诉，林晓和同事们组成了一个专门的小组。他们深知，要想在法律诉讼中获胜，必须要有确凿的证据和详细的资料。
首先，他们开始
