瞪了这个老油条一眼，轻叹一声，
根据最近和所有生产离职员工的谈话，离职的主要原因，基本都是上班的费用成本太高，导致实际到手工资低于预想值，产生不满情绪。
王总，皱了皱眉，做出一副很不满意的表情。
张经理，我有个建议，你应该多扩展一些招聘的渠道，做好后备人员的挖掘，比如我上家公司，不管是哪个岗位哪个人，只要离职，马上就会有新人顶上，不会有任何影响。
我实在受不了，忍不了怼了一句，
王总，那您在的上家公司，也是承诺工资5000块，扣完各种费用，到手2000多块？
王总露出了得意的表情，
当然，别说2000块，还有不少人是要花钱还上班的，我给你提供一个思路，你自己好好想想。
我很好奇，忍不住问道，
王总，指点一下，我是实在不知道，从哪里找自己付费上班的人？
王总一副恨铁不成钢的样子，
你去找各种职业学校，告诉他们的领导，给他们的学生提供专业的实际机会，但是岗位不多，想来上班的，就要付费。
我脑子完全懵了，
那就算真有人交钱来上班，那他们是为了什么呢？
当然是未来啊，未来会给他们转正，升值，加薪，只要他们肯认真努力，付费上班是暂时的，一般三个月，顶多不超过六个月，就能转正，到时候，每月付费3000就会变成收入1万！
我忍不住插嘴，
但是，公司怎么可能给一万呢，那公司能接受吗？
你这个猪脑子，真是不开窍啊！
王总看我的眼神，从失望变成了怜悯，好像我的脑子真有问题。
刚才不都说了吗，到六个月转正，到五个月的时候，把人开掉不就行了吗，能力不行，干活不行，随便找个理由，不就行了么，都是一帮学生，什么也不懂的。
